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開封新聞網 2019-11-12 450 10

華為郵件確認發放“奮斗特別獎”,或還將豪擲20億元獎勵替代美國進口部件部門

原標題:華為郵件確認發放“奮斗特別獎”,或還將豪擲20億元獎勵替代美國進口部件部門

鈦媒體快訊|11月12日消息,今年雙11,在各大企業接連覬覦消費者剁手的同時,華為則出臺填補員工腰包的文件,備受關注。

11月11日,有網友爆料,華為給員工發放了兩份特別獎金:第一份,人人一個月陽光普照工資,11月發放;第二份,參與國產組件切換的人員發放20億獎金。此兩項獎金計入華為空載,也就是不影響獎金包!

關于陽光普照工資,目前已經得到了華為方面的證實。該獎勵源于10月29日華為董事會常務委員會討論決定發放的“奮斗特別獎”,并下發了《關于頒發奮斗特別獎的決議》。內容如下:

自美國對華為遏制與打擊以來,特別是5月16日美國把華為納入實體清單后,全體員工努力奮斗,積極補洞,確保了業務連續性的同時,取得了不錯的經營業績。

經2019年10月29日常務董事會討論決定,對2019年做出貢獻的在職員工進行表彰,并頒發奮斗特別獎。奮斗特別獎基線為員工的一個月基本工資并結合實際出勤情況折算,具體頒發細則由人力資源部制定,并在2019年11月30日前完成。

11月11日,華為公司人力資源部依此出臺《2019年“奮斗特別獎”實施細則》,細則主要內容如下:

發放對象為2019年11月1日在職的華為公司(華為控制及全資子公司)員工,不含2019年年中績效為C/D、違反競業協議、有BCG經濟類違規或信息安全一級違規等特殊情況。

發放標準基線為員工的一個月基本工資,取自2019年10月當月基本工資,并結合2019年1月1日—11月1日出勤折算系數。獎金在2019年11月底前隨工資合并計稅發放。

20億獎金方面,華為方面尚未官方公布相關消息。不過,據《中國企業家》報道,知情人士稱,20億獎金包只有部分人有,主要是替代美國進口部件的部門,比如海思、采購、鯤鵬等,涉及到芯片、Google的Android服務套件、操作系統、商業軟件等替代業務,預計12月發放完成。

爆料網友還透露,陽光普照獎將于11月15日發放;兩份獎金算下來,16級核心員工估計最少拿到15萬元獎金。另有員工稱,這20億獎金的發放人數大約2萬,人均10萬元。

今年,在中美貿易戰的嚴峻形勢之下,華為前三季度實現銷售收入6108億元,同比增長24.4%,離不開不遺余力高薪與股權機制籠絡人才的有關政策。

據路透社報道,今年3月,華為計劃提高員工內部股票股息,增幅為3%,總價值為數十億美元。此外,還有相關人士對路透社透露,2018年,華為每股現金股息從1.02元增至1.05元。這或許意味著,對于持股較多的員工,現金股息或許與年薪相當。

2019年4月底,華為通過#華為員工平均年薪60萬#的話題實力贏得一波關注。2018年年報顯示,華為目前有員工18.8萬人,與此同時,華為在“工資、薪金及其他福利”上花費1124億元。以此計算,華為為每個員工花費的平均年薪酬約為59.8萬,包括福利在內的月薪酬平均為5萬元。

今年6月,華為創始人任正非在EMT一次會議中說道,今年華為將從全世界招進20-30名天才少年,明年從世界范圍招進200-300名天才少年。

7月底,華為內部發文公布了8名頂尖學生的年薪方案,這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生,其年薪的最低為89.6萬元,最高為201萬元。

任正非曾說,“華為員工愛加班,是因為分贓分得好!”未來,為了維系企業人才競爭力,華為定會持續其高薪戰略。

(鈦媒體編輯陶淘綜合)

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